内定について

労働基準法が適用されるといいます。

考えられているのは、労働基準法が適用されないのは、内定期間は賃金の支払いがないからということです。

労働契約法では内定取り消しの権利を会社側は濫用してはならないとされています。

就職内定が決まった人への内定取り消し理由が、景気の動向による経営の悪化である場合は、会社側の権利の濫用が著しいと判断される場合があります。

場合によっては、債務不履行による損害賠償責任を負うこともあるそうです。

就職内定が取り消されることは他企業への就職活動の機会を奪われたことに、学生側としてはなるでしょう。これは学生側にとってはかなりの損害となります。